Vejen til et sundhedsvæsen i verdensklasse kræver dygtige læger og forskere. De vokser ikke frem af sig selv, men skal have rammer og vilkår, som fordrer den mest optimale vækst. Det ved de på Forskerskolen, som har præsenteret det arbejde, som ligger til grund for udviklingen af talentmassen.

Til en temadag om talentspotting, udvikling og potentiale, som blev holdt d. 12. april, deltog en række indbudte personer med erfaringer med talentudvikling med oplæg og præsentationer. Dagen blev indledt - og afsluttet - af prodekan Lise Wogensen, som oplistede de strategiske initiativer, Health tager på forskeruddannelsesområdet.

Temadagen blev holdt i Søauditoriet med deltagelse af blandt andet ph.d.-vejledere, lærestolsprofessorer, ph.d.-studerende og post.docs. fra Health og andre hovedområder.

Deltagerne i en pause ved temadag om talentudvikling på Health d. 12. april 2012.

1. oplæg ved lektor, Mette Krogh Christensen fra SDU

Dilemmaer i talentudvikling – en kommentar fra idrætsverdenen: Lektor, ph.d. Mette Krogh Christensen, leder af forskningsgruppen ’Talentudvikling og ekspertise i sport’. Institut for Idræt og Biomekanik, Syddansk Universitet.

Mette Krogh Christensens oplæg handlede om dilemmaerne i arbejdet med at udvikle med talenter – set fra et sportsperspektiv – og hvordan man kan trække tråde til forskerverdenen.

I sit oplæg kom hun blandt andet ind på forskellene mellem eliteidrætsudøveren og forskeren, men også de ligheder, der er. Begge parter arbejder specifikt med rekruttering, selektionssystemer, politikker, strategier og praksisser for talentudvikling.

Både talentet og talentudvikleren (sportsudøveren & træner eller ph.d.-studerende & vejleder) investerer op til 10 års specialisering for at opnå ekspertise inden for deres domæne.

Ofte er der tale om professioner, hvor kun en forsvindende andel af talentmassen har succes med at opnå en prestigefuld position.

 Se Mette Krogh Christensens slides her.

2. oplæg ved konsulent Lone Storgaard Duerlund, 4IMPROVE

Hvordan spotter og udvikler vi talenter? Konsulent Lone Storgaard Duerlund fra konsulentfirmaet 4IMPPROVE om forståelsen af begrebet talent og redskaber til at identificer talenter og gøre dem parate til at forske.

Hvad vil det sige at have talent, og hvad skal der til for at skabe et miljø, hvor talenter får lyst til at videreudvikle deres evner?  I sit oplag gennemgik Lone Storgaard Duerlund de scanningsværktøjer (tjeklister), som kan tages i brug for at afklare studerendes og kommende forskeres kompetencer til en videre karriere inden for forskning.

Se Lone Storgaard Duerlunds oplæg her.

Rapport: Talentudviklingskoncept. Udarbejdet af 4IMPROVE A/S

3. oplæg ved læge, ph.d. Signe Gjedde Brøndt og konsulent Pernille Koch Ericsen, IMPLEMENT

Talentkurser som værktøj. Erfaringer fra et pilotprojekt. Læge, ph.d. Signe Gjedde Brøndt og konsulent Pernille Koch Ericsen, IMPLEMENT

Det kræver særlige kompetencer at lede sit ph.d.- projekt – og sig selv. Ph.d.-skolen udviklede sammen med IMPLEMENT et kursus for ph.d.-studerende for at sikre, at de ph.d.-studerende får mest muligt ud af forløbet – ikke blot ved at se på selve ph.d.-projektet, men også ved at se på processen omkring. Hvordan skaber man netværk, videndeler, leder sit projekt og holder tiden & energien. Alt sammen med fokus på at udvikle talent.

Signe Gjedde Brøndt var som ph.d.-studerende med på første forløb og er nu selv underviser på hold 2.

Se Pernille Koch Ericsens slides her.

4. oplæg ved konsulent Anne Smith, SUMMIT.

Anne Smith, konsulent fra SUMMIT fremlagde interessentanalyserne: En interessantanalyse af Healths samarbejdet med erhvervslivet viser, at både private og offentlige virksomheder er interesserede i et tættere samarbejde med ph.d.-skolen og AU Health. Konkrete projekter fungerer godt i praksis, og det er vurderingen, at der ligger et ikke ubetydeligt potentiale for mere samarbejde. For eksempel er der stor interesse fra virksomheder (medicinal) i læger som ph.d.-studerende. Analysen viser også, at det vil kræve en styrket og koordineret indsats, hvis læger skal søge erhvervsph.d.-forløb.

Se interessentanalyse af samarbejde med Erhvervslivet på Health, AU.

 Forskere vil gerne netværke - og erhvervslivet bejler til forskerne

Der er god mening i at dyrke netværk på tværs af landegrænser og trække både private og offentlige aktører med ind. Det vil give vejledere og de studerende lettere adgang til andre miljøer og skabe grundbund for at udvikle flere kursus og sommerskoler. 

Se Interessentanalyse af forskeruddannelsesnetværk på Health, AU.

I diskussionen i forlængelse af Anne Smiths oplæg deltog desuden direktør Jørgen Dirach, Novo Nordisk.

Oplægsholderne ved temadagen: Nye veje - udvikling af forskertalent på Health

Fv: Lise Wogensen, Signe Gjedde Brøndt, Mette Krogh Christensen, Lone Storgaard Duerlund, Anne Smith og Pernille Koch Erichsen.